Привлечение выпускников СУЗов, KPI-система оплаты труда
снижение текучести, вакансии закрыты, сформирован кадровый резерв
Неконкурентная зарплата, высокая текучесть
Точечная оценка автономности через кейсы и компетенции
побед в торгах за первые
3 месяца работы специалиста
Ключевое требование — автономность. Таких кандидатов нет на открытом рынке
Практика в СУЗах, внедрение KPI, кадровый резерв
снижение текучести, налажена системная работа с учебными заведениями
Неконкурентная зарплата, высокая текучесть
Федеральный поиск, оценка по компетенциям
и ситуационным кейсам
перевыполнен план по выручке 2024 г. Кандидат из Москвы переехал в Екатеринбург
Нет кандидатов с нужными компетенциями
на локальном рынке